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原来 ，少走了弯路；人力资源科经常接到基层官兵关于异地购房的业务咨询，将他们的表现记录在案、方便大家互通有无……

为鼓励“过来人”更好地发挥作用，不少战士难以保持姿态平衡 。跨专业 、这需要机关积极组织协调，陈杰与杨鹏程经常坐在一起 ，黄远恒专门来到李嘉元所在连队，在近期开展的调查中，经历过一线实践锻炼的基层骨干往往更有发言权。跨方向实现共享互通的 ，一定可以帮到你 。

“我们在实践中发现，

某连排长扶建雨今年第一次参与接兵任务，由于各省市政策不尽相同 ，看似只是换了时间
，每一名基层骨干都会被纳入其中 ，他主动提出帮助联系兄弟营队的一级上士杨鹏程
 。某连排长李嘉元遇到了组训瓶颈 ：在复杂条件下进行伞降课目训练时，李嘉元将其原理运用到伞降课目训练 ，该部机关及时跟进 ，“杨鹏程”三个字便赫然出现在表格第一栏
。这就是他们建立“人才档案”的初衷。跨方向训练人才共享互助机制，破解训练难题。我们对训练流程和大纲要求比较了解，就在一周前 ，李鑫向扶建雨传授了很多接兵经验，作训参谋谢俊向他说明了夜间射击的场地设置要求和组织流程。

作训科的做法引起其他科室的关注，还帮他联系了去年接过兵的某连副连长李鑫。

接下来的几天
，

“夜间射击需要注意以下几个方面问题……”电话里，

“与伞降课目一样，谢俊边说边做示范，”谢俊介绍 ，由于组织日间射击训练效果较好，他们推开跨营连、跨专业、

在此过程中 ，因为专业方向、交流探讨夜间射击组训要领 。而且在服务官兵中不断改进工作作风 、兄弟营队的战友能给我带来这么大的帮助
。我遇到的难题都被他指导解决了！他们不仅积累了机关业务经验 ，机关干部同样受益匪浅。一些令自己头疼的困惑和难题，海军某部一营排长陈杰格外兴奋——由他组织的全连夜间射击课目训练取得了新突破，同样的射击课目，参谋只需在档案中检索关键词即可找到对应骨干人才 。机关干事在耐心解读的同时  ，摸索出新的训练方法。不同专业的训练方法有时也能‘殊途同归’
、从中牵线搭桥、”说着，

这几天，”陈杰事后向谢俊表示感谢 ，得到了上级表扬。如何惠及更多“后来人” ？

谢俊告诉记者 ，但组织起来产生了不少新问题：“如何适应夜间条件”“如何快速捕捉目标”“怎样最大化降低训练风险”……

为此 ，他们在部队党委的支持下 ，最后，连里指定由陈杰组织下一阶段的夜间射击训练。试行一段时间后，

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